工資有最低工資標準，病假工資也有保底標準，那么病假工資能低于最低工資標準嗎？病假工資與最低工資標準之間有什么聯(lián)系呢？接下來，讓我們一起看看病假工資的相關(guān)規(guī)定。

　　一、病假工資怎么計算：

　　首選，從單位方面講，職工患病應(yīng)給予醫(yī)療期，并讓職工享受病假工資或疾病救濟費待遇。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》和山東省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》的通知規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

　　二、病假工資能低于最低工資嗎

　　按規(guī)定，病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　由此可見，勞動者獲得最低工資的條件有兩個：

　　一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；

　　二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)。

　　因此，單位可以不按最低工資標準的規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。

　　但是，國家又規(guī)定，病假工資或疾病救濟費應(yīng)不低于最低工資標準的80%。病假工資或疾病救濟費可以不受最低工資標準的保護，但應(yīng)以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放。原勞動部《關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　以上就是病假工資的相關(guān)知識，從上文中我們可以知道病假工資其實是可以低于最低工資標準的。