拖欠工資多久才能算違法
2016-04-29作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
現(xiàn)如今，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力都很大，一些小企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，資金鏈緊張，難以按時(shí)支付員工工資，常常一拖就是好幾個(gè)月才發(fā)工資，而一些公司破產(chǎn)、負(fù)責(zé)人跑路的更是不知道什么時(shí)候才能追回被拖欠的工資。那么，拖欠工資多久才能算違法呢?下面就讓我們一起來看看吧!
拖欠工資多久才能算違法
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
一、什么是無故拖欠工資?
無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。
二、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪?
拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達(dá)到5萬元，即為“數(shù)額較大”。
三、拖欠工資多久算違法?
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
四、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)?
遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。
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