工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
2016-04-29作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
競(jìng)業(yè)限制在當(dāng)代社會(huì)中已經(jīng)變得很常見，很多用人單位都會(huì)在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議、技術(shù)保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。可是，很少有人知道，工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？下面為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。
網(wǎng)友提問：
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
律師解答：
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定
(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
二、工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大爭(zhēng)議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員工離職后方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)，其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個(gè)離職后方產(chǎn)生的費(fèi)用，就如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的常規(guī)，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無(wú)法律效力。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了規(guī)制，明確了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)注意不要在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，作出這樣的約定，將面臨競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效、勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。正確的做法是約定勞動(dòng)合同解除或終止后，按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額用人單位根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
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