試用期病假工資怎么計算？
2016-04-28作者：未知來源：勞動法律網
試用期是員工成為單位正式職員以前的一段考驗期。試用期期間職工生病的，需要向單位請病假，因此，單位就需要按照規(guī)定扣相應的病假期間的工資。但是，勞動法規(guī)確定了試用期病假工資的標準，下面為您介紹具體的內容。
試用期病假工資怎么計算？
《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年末滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%，應按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。
估計有很多職工都不了解試用期期間的內容和規(guī)定。在勞動爭議和勞動糾紛中，多數(shù)的爭議都是因為試用期的有關事項引起的，對于員工來說，了解法律對于試用期規(guī)定的有關內容可以更好的維護自己的合法權益。
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