也許你被單位要求長期加班，也許你長期加班還沒有任何的報酬。不知道你對于自己的這種遭遇是否有過疑問。長期加班不付報酬合法嗎？或許這是很多勞動者心底的聲音。下面就來告訴大家答案。

　　我國《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。關于延長工作時間應否支付勞動報酬問題，《勞動法》第44條規定：“……

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

　　因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。

　　本文就長期加班不付報酬是否合法這個問題做了回答，相信大家已經知道這是不合法的行為。按照我國《勞動合同法》的有關規定，勞動者超出正常工作時間繼續工作的，那么用人單位就要支付相應的報酬，并且每周安排加班的時間也是有限制的。