產(chǎn)假是女職工享受的待遇，那么陪產(chǎn)假可以說就是男職工享受的待遇了。相信很多人都知道產(chǎn)假國家規(guī)定放幾天假，那么陪產(chǎn)假國家規(guī)定有幾天呢？下面將為大家介紹陪產(chǎn)假的具體內(nèi)容。

　　陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

　　陪產(chǎn)假規(guī)定之上海

　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。

　　第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　陪產(chǎn)假規(guī)定之北京

　　第二十條　晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，只能休那個(gè)晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

　　陪產(chǎn)假規(guī)定2012之廣東

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

　　其他陪產(chǎn)假規(guī)定

　　第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

　　職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

　　第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：

　　在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

　　在國家法律沒有對陪產(chǎn)假作出相關(guān)規(guī)定的時(shí)候，很多情況下都是依照各個(gè)省份制定的政策執(zhí)行的。每個(gè)地區(qū)情況不一樣也就意味著實(shí)踐操作中的陪產(chǎn)假待遇也不一樣。看官們要找到自己所在的地方，然后才知道陪產(chǎn)假大概放幾天假。