非全日制用工雖然不像全日制用工那樣，每天規定8小時，工資按月進行發放。但非全日制用工既然同樣也是在工作，那么用人單位就應當支付其相應的工資報酬。接下來一起了解了解非全日制用工工資怎樣支付的內容。

　　非全日制用工的工資支付規定如下：

　　1.用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。

　　2.非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：

　　小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)

　　3.非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

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　　非全日制用工工資的計算公式：

　　非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數。

　　例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付周期內工作小時最多為60小時)

　　根據公式，則為：當月實得工資=6×60=360(元)。