最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。

　　職工工資外收入有哪些

　　1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫療費等。

　　2、勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。

　　3、未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創造發明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業收入等。

　　4、實物折款：指職工個人從單位內外得到的，按規定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。

　　5、財產性收入：包括職工個人從銀行和企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

　　6、轉移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產收入、捐贈收入等。

　　7、其他收入：包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調動工作的旅費和安家費等。

　　由于我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案”。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。

　　根據勞動法的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。