工資支付有哪些一般規(guī)定
2016-02-18作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)者奔波勞碌罪關(guān)心的就是工資支付和休假問題，那么工資支付有哪些一般規(guī)定？法律規(guī)定工資的支付形式是怎么樣的？工資支付的周期是多久？下文為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。
工資支付有哪些一般規(guī)定
1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。
2、工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。
3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
4、工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資。克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。
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