沒業績就沒工資 公司制度高過勞動法？
2015-10-12作者：未知來源：勞動法律網
位于沈陽北站附近的一家名為“某某財富”企業的5名員工向本報投訴：“我們單位根據"內部法規"，將我們5名工作了18天的員工解聘，還不給工資，也沒有給我們上社會保險，經理說不完成任務就沒工資。”
這個企業制定的“公司制度”是什么，即使沒有業績就一定不支付基本工資嗎?沈陽媒體對此事進行了采訪。
集體投訴：
“只讓干活，不給工資”
“某某財富”業務部經理王女士投訴：“我是8月12日進入這家新成立的公司的。8月13日，我又介紹4名員工來到公司的業務部工作。去年開始，我們這個行業有個不成文的規定，業務員兩個月內有"無責底薪2000元"，經理是4800元。可是，到了8月底就出現了變化，公司王總說，"考慮到你們部門所有員工都沒業績，公司不能給你們開工資了"。”王女士和4名員工介紹說：“某某財富屬于理財投資公司，主要工作是聯系客戶為本企業吸納資金。去年，沈陽多家投資擔保公司跑路后對我們這個行業也有影響。這家公司剛剛成立，市場的知名度和影響力還不夠，我們只工作18天沒有業績很正常。就因為暫時沒業績，公司就決定不用我們了，還不給一分錢工資。我們對公司的做法非常憤怒，一定要維權到底。”
面對面：
員工與企業負責人各說各理
昨天下午，媒體來到了“某某財富”。公司王總接待了媒體，但是要求員工們回避。經過媒體協調，員工代表王女士參與了媒體與王總的采訪。
在采訪的30分鐘內，王總經理與王女士展開了激烈的爭論。王女士的主要觀點是：“如果開始的時候，你們公司說沒有業績就沒有工資，我們堅決不來你們公司。”
王總經理的觀點：“根據公司制度，你們沒完成任務，就沒一分錢工資。公司的管理制度你們人手一份，我們必須按照公司規章制度做事。”
王總經理對媒體說：“我不相信什么行業規定，我相信公司是有制度的。哪個公司都一樣，如果員工沒完成業績，就不能給工資。”
王總經理對媒體說：“這幾個人就是"碰瓷"的，在這個行業一連換了好幾個單位。”
媒體調查：
該公司制度都是啥?
在該“某某網財富中心人員績效考核制度”的第6頁，媒體看到“銷售人員薪資標準及任務”，上面有從初級理財顧問到資深客戶經理的基本工資、績效工資以及任務額的具體數字，基本工資從2000元到6400元，績效工資從400元到1280元，任務額從10萬元到50萬元不等。
在下面的 “轉正標準”中規定：“銷售人員試用期3個月，業績累積完成所在崗位每月任務的300%SPI，給予轉正，提前完成可提前轉正;在試用期內，新入職人員業績設有保護期，為第一個月完成任務的50%，第二個月完成任務的75%為成長期，第三個月完成任務的100%為達標員工。”
王總經理說，新入職的客戶經理以上級別，當月工資與實際完成業績相對應，這條規定的意思就是沒有業績就沒工資。
律師說法：
無業績要求告知書 開除要賠償
遼寧乾開律師事務所律師楊溢告訴媒體：“企業自用工之日起，企業與員工之間的勞動關系成立，是否簽訂勞動合同不影響事實勞動關系的建立，即便是試用期，企業也應當為新員工交納社會保險。”
楊溢說：“企業關于試用期中的業績問題，應在工作之日起書面告知勞動者，并且需要勞動者在書面告知書上簽字。如果沒有員工簽字的書面告知書，就解聘員工為非法解除勞動合同，至少應為勞動者補交一個月的社會保險，賠償一個月的工資(工作未滿半年的按照一個月計算)。這個企業單方制定的"法規"不能大過《勞動法》。”
楊溢說：“新勞動法非常保護勞動者的權益。目前，國內一些小企業主對新勞動法的相關規定了解得不充分，不細致。一旦勞動者采取法律手段時，企業要承擔很大的經濟損失。”
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