剛過完的中秋，你加班了嗎?最“命苦”的員工中秋剛加班完，又接到國慶加班通知。那么中秋國慶假期的加班費，該怎么算呢?媒體從市人力資源和社會保障局了解到，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日為法定節(jié)假日，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。如果“兩節(jié)”9天假期里全加班的話，加班費趕得上平時1個月的工資。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示，今年的中秋節(jié)正逢9月27日(周日)，由此中秋節(jié)放假時間為9月26日(周六)、9月27日(周日，法定節(jié)假日)共兩天。國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消;休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。

　　也就是說，如果勞動者“雙節(jié)”都加班，將可以領(lǐng)到相當于22個工作日工資的加班費，比每個月工資還略高。

　　在計算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2030元。

　　如果一名員工按照深圳最低工資標準領(lǐng)取工資，即每月2030元，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費：2030÷21.75天 ×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工“雙節(jié)”都在加班，加班費總計為：(280×4)+(186.7×5)=2052.5元，也就是說如果員工整個雙節(jié)都在加班，拿到手的總加班費不得低于2052.5元。

　　然而媒體了解到，勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，屬于超時加班違反勞動法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　市人社局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴。如果因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)取?/p>