核心內(nèi)容：因高溫縮短工時，用人單位能夠降低員工工資嗎？因高溫縮短工時不得降低工資，下文勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題向大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我是某建筑公司的員工，在室外施工。夏季，因連續(xù)高溫，公司決定最高氣溫達到37℃以上時，當日工作時間縮短為5個小時；達到40℃以上時，停工。然而，我和工友們在領取上月工資時發(fā)現(xiàn)少了幾百元。對此公司的解釋是，工作時間減少了，工資只能按實際工作時間結(jié)算。請問，公司的做法對嗎？

　　律師解答：

　　為保證職工生命健康安全和企業(yè)生產(chǎn)安全，2012年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四部門發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第8條第1款規(guī)定，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

　　(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

　　(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。該條第4款還特別指出：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”

　　可見，在高溫狀態(tài)下停止工作或減少工時，是法律賦予職工的權利，是用人單位的義務，和工資沒有必然聯(lián)系。你公司以“高溫停工”為由降薪，是對職工合法權益的侵犯，屬于克扣工資。你可以根據(jù)勞動法第91條的規(guī)定，要求勞動行政部門責令公司補發(fā)所扣工資；逾期不補發(fā)的，勞動行政部門還可以責令公司支付賠償金。根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，用人單位逾期不支付的，責令其按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

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