最低工資包括加班工資嗎
2014-02-26作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：最低工資包括加班工資嗎？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您詳細(xì)講解，希望對(duì)您有幫助。
問(wèn)：
某私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有發(fā)放員工的加班費(fèi)，并在計(jì)算工資時(shí)將員工的加班費(fèi)計(jì)入最低工資范疇，當(dāng)員工有意見(jiàn)時(shí)，老板振振有詞地說(shuō)單位沒(méi)有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)不愿意干就走人。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)的做法是否合法？最低工資包括加班工資嗎？
答：
該企業(yè)的做法違反勞動(dòng)法，最低工資不包括加班工資。
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬；
加班工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行勞動(dòng)，依法應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬。
所以，最低工資不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，除加班工資以外，下列各項(xiàng)也不包括在最低工資的范圍之內(nèi)：
1、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼；
2、以貨幣形式支付的伙食補(bǔ)貼；
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼；
4、國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問(wèn)題發(fā)生。
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