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傷殘津貼不低于當?shù)刈畹凸べY

2011-11-30作者：未知來源：未知

　　王某于2009年3月到蒼山縣某公司工作，工資按計件工資標準發(fā)放。2010年4月20日，王某在上班途中發(fā)生交通事故，2010年9月被當?shù)厝松绮块T認定為因工負傷，2011年8月經市人社局鑒定為5級傷殘，無護理依賴。王某要求與公司保留勞動關系，由公司按月發(fā)給傷殘津貼。因傷殘津貼的金額問題，雙方發(fā)生爭議，王某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司按照上一年度職工月平均工資1200元的標準給予發(fā)放。

　　法院查明，王某受傷前12個月的平均工資為700元。公司認為，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，5級傷殘職工的傷殘津貼為本人工資的70%，故公司應按照每月490元的標準予以發(fā)放。

　　仲裁委認為，根據(jù)《工傷保險條例》第36條規(guī)定，5級傷殘職工，保留與用人單位的勞動關系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。王某與公司的理解均有錯誤。經調解，雙方達成一致意見：由公司按照當?shù)刈畹凸べY標準800元給予王某發(fā)放傷殘津貼。

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