肯德基雙倍工資案件
2011-10-06作者：未知來源：未知
此案所涉及到幾個(gè)問題：
一：用人單位的高級管理層是否適用未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資的法律規(guī)定;
二：用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽，而是拖了5個(gè)月后才須簽訂的書面勞動(dòng)合同，這種情況用人單位是否需要支付雙倍工資，此前張律師代理的黎女士同一家國有出版企業(yè)的案件，獲得16萬的賠償。
三：雙倍工資的支付計(jì)算是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算還是按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。本案按照稅前作為計(jì)算雙倍工資的基數(shù)。
經(jīng)過張峰律師的精心的運(yùn)作代理下，該案取得勝訴結(jié)果，法院完全支持了勞動(dòng)者的訴訟主張。該案判決后，雙方?jīng)]有上訴，肯德基公司積極地履行了一審判決書，支付了5萬多元的雙倍工資差額。我中心圓滿地完成了當(dāng)事人的委托代理事宜。該案還被鳳凰網(wǎng)，法制日報(bào)，北京晚報(bào)等主流媒體所報(bào)道，影響深遠(yuǎn)。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.43667.cn
粵ICP備10231287號 @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
