合同期滿不續(xù)簽勞動者獲補償

　　李燕于2005年2月應(yīng)聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李燕因合同到期不再續(xù)簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經(jīng)濟(jì)補償。李燕不同意公司的這種做法，她認(rèn)為根據(jù)勞動合同法，公司應(yīng)支付支付給她的1個半月的經(jīng)濟(jì)補償金。于是，便與公司交涉，在不能達(dá)成協(xié)商一致的情況下，李燕向勞動仲裁委員會申請仲裁，

　　北京勞動爭議咨詢中心意見：

　　不續(xù)簽可獲補償金

　　《勞動法》：尚為空白。第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，李燕的合同在2月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，李燕只能走人。

　　《勞動合同法》：第46條第5款，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條：經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算。李燕工作4年，但是由于《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項新的補償?shù)挠嬎阕铋L從2008年1月1日計算，因此李燕可以得到1.5個月的經(jīng)濟(jì)補償，共計約4000元。

　　另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補償。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的(《勞動合同法》第46條第5款)，就沒有經(jīng)濟(jì)補償。換句話說，單位主動提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇)，而你堅持不續(xù)簽，就拿不到經(jīng)濟(jì)補償了。

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