《勞動合同法》第17條規(guī)定，社會保險是國家通過立法建立的勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)時從社會獲得物質(zhì)幫助和服務的制度，具有強制性和法定性，用人單位和勞動者必須執(zhí)行法律、法規(guī)有關(guān)社會保險的有關(guān)規(guī)定。參加社會保險既是勞動者和用人單位的權(quán)利，也是用人單位的義務，是國家的強制性規(guī)定。

　　案例: 劉某于2009年4月10日到昌樂縣某紡織有限公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。在工作期間，單位沒有為劉某繳納社會保險費。2010年5月16日，劉某辭職后訴至昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求公司為其補繳工作期間的社會保險費。在庭審中，公司稱，不存在欠繳社會保險費的行為。公司出具了劉某書寫的聲明，劉某在聲明中表示自愿放棄由公司為其辦理社會保險的權(quán)利，同時要求公司把應承擔的社會保險費隨工資發(fā)給自己。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，劉某作出的書面聲明，違反了《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定。《勞動合同法》第17條規(guī)定，社會保險是國家通過立法建立的勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)時從社會獲得物質(zhì)幫助和服務的制度，具有強制性和法定性，用人單位和勞動者必須執(zhí)行法律、法規(guī)有關(guān)社會保險的有關(guān)規(guī)定。參加社會保險既是勞動者和用人單位的權(quán)利，也是用人單位的義務，是國家的強制性規(guī)定。公司將社會保險費發(fā)給劉某，是為了逃避繳納社會保險的義務。雖劉某書面聲明自愿放棄繳納社會保險，但這種聲明屬無效聲明。這類協(xié)議在社保經(jīng)辦機構(gòu)那里是沒有法律效力的，如果社保機構(gòu)查出用人單位沒有參保的話，用人單位一樣要承擔補繳和被罰款的處罰。 最后，仲裁委裁決該公司為劉某補繳工作期間的社會保險費，繳納數(shù)額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核定為準，劉某自己承擔個人繳納部分。