由于每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，那么繳納四金的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。有些公司為了降低繳納保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，在合同的薪酬條款上做文章，故意寫(xiě)低勞動(dòng)者的薪酬，以達(dá)到社保工程偷工減料的目的。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以保留哪些證據(jù)以備不時(shí)只需呢?

　　問(wèn)：我在一家中外合資的企業(yè)工作，所有員工都和外服簽訂一年合同，合同上金額是繳納四金的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)承諾的工資比合同高很多，高出部分可能通過(guò)獎(jiǎng)金，福利，崗位津貼等形式發(fā)放，個(gè)人所得稅完全按所發(fā)薪酬繳納。因?yàn)槲沂切氯耍�如果要求過(guò)多，可能對(duì)自己不利，而且已經(jīng)事先說(shuō)明了，我是在接受的情況下才去報(bào)到的，我想私下了解情況掌握一些主動(dòng)權(quán)，現(xiàn)在該怎么辦才好呢?

　　答：按有關(guān)規(guī)定，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際收入。你的實(shí)際收入可能遠(yuǎn)高于合同規(guī)定的報(bào)酬。“因?yàn)槲沂切氯耍�如果要求過(guò)多，可能對(duì)自己不利，而且已經(jīng)事先說(shuō)明了，我是在接受的情況下才去報(bào)到的，我想私下了解情況掌握一些主動(dòng)權(quán)，”這是可以理解的。現(xiàn)在有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的爭(zhēng)議處理對(duì)職工非常有利：只要你在離開(kāi)這個(gè)公司后的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，都會(huì)受理，而且保護(hù)的追索時(shí)間是無(wú)限的，即只要公司不繳或少繳社保，都能算總帳。因此你完全可以現(xiàn)在不向公司提這個(gè)問(wèn)題，等離開(kāi)時(shí)總算帳。問(wèn)題的關(guān)鍵是，你必須保存每個(gè)月收入的證據(jù)，只要你能拿出實(shí)際收入的證據(jù)，則到時(shí)候完全可以要求公司補(bǔ)交少繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。