《勞動法》第73條明確規(guī)定，勞動者在退休時，依法享受社會保險待遇。那么如果在沒退休之前，企業(yè)就沒有為員工購買各種社會保險待遇的，退休之后還能享受嗎?如果能的話，錢應該由誰來出呢?

　　案例：1997年11月，馬某退休，其退休前的醫(yī)療費已由公司支付。2000年4月份至2009年11月份期間，馬某共住院治療47天，花費醫(yī)療費12067.6元，公司一直未給報銷。最近，馬某到當?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司報銷醫(yī)療費。

　　公司認為，馬某早已退休，和公司之間不存在勞動關系，他要求報銷醫(yī)療費沒有法律依據(jù)，不屬于勞動爭議，應駁回其申請。

　　仲裁委經審理認為，馬某雖已退休，但其退休前的醫(yī)療費均由公司支付，在公司未參加醫(yī)療保險的情況下，馬某的醫(yī)療費用仍應由公司承擔。根據(jù)勞動部辦公廳《關于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費爭議是否受理的復函》(勞辦發(fā)[1995]96號)規(guī)定，職工退休后雖與原用人單位已不存在勞動關系，但其退休前在原用人單位履行的勞動義務是退休后享受醫(yī)療待遇的前提和基礎條件，因此，在目前退休人員的醫(yī)療保險費仍由本單位支出的情況下，退休人員向本單位追索醫(yī)療費的爭議，可視為勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應予受理。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第1條也規(guī)定，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。另外，《勞動法》第73條明確規(guī)定，勞動者在退休時，依法享受社會保險待遇。綜上所述，仲裁委應當受理該案。因公司未參加醫(yī)療保險造成馬某的醫(yī)療費無法及時報銷，無法享受醫(yī)療保險待遇，單位應承擔責任，馬某有權要求公司報銷醫(yī)療費。經仲裁，公司支付了馬某的醫(yī)療費。