該不該買養老保險？
2011-03-28作者：未知來源：未知
勞動法和勞動合同法規定了影人單位必須為勞動購買養老保險，那么是不是 簽訂書面勞動合同后用人單位就一定要為勞動者繳納養老保險?未簽書面勞動合同用人單位是否就可以不為勞動者繳納養老保險?我們來看看下面的案例就知道了。
該縣某醫藥公司原職工李某，2004年12月11日與公司簽訂書面勞動合同，合同期限至2009年12月11日止。李某在該公司工作一段時間后，于2005年12月起離崗到河南省居住并自謀職業。該公司未向李某出具解除勞動關系證明。2010年11月，李某向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司為其繳納2009年以后的養老保險。仲裁工作人員在深入調查了解案情后，認為李某2009年后未向該公司提供勞動，不存在勞動關系，對李某的要求不予支持。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。案例中的李某雖然與該公司簽訂了書面勞動合同，但合同未到期便因本人原因離開單位，未履行自身義務，即未向該公司提供有價值的勞動，故索要未上班期間養老金的訴請未得到仲裁委的支持
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