加班費(fèi)是否為最低工資的計(jì)算范圍？
2011-03-11作者：未知來(lái)源：未知
英某于2010年9月進(jìn)入蒙陰縣某大酒店工作。2010年國(guó)慶節(jié)、2011年2月份春節(jié)期間，該酒店正常營(yíng)業(yè)，但英某2010年10月份、2011年2月份的工資除去法定休假日加班工資報(bào)酬外實(shí)領(lǐng)300元。英某認(rèn)為，犧牲法定休假日不休息就是為了多賺點(diǎn)加班費(fèi)，結(jié)果實(shí)領(lǐng)的工資竟低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。那么應(yīng)某拿的300塊加班費(fèi)是否包含在最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?
勞動(dòng)監(jiān)察部門立案后進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)查閱該酒店的工資表得知英某反映的情況屬實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、48條規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第48條規(guī)定，“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字「2010」74號(hào))規(guī)定，蒙陰縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元。本案中，該酒店認(rèn)為法定休假日加班工資報(bào)酬應(yīng)包含在法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)是錯(cuò)誤的，該酒店的行為違反了國(guó)家法律、法規(guī)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)該酒店負(fù)責(zé)人講明政策后，依法責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)了英某2010年10月、2011年2月的工資和相應(yīng)的賠償金。
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