企業實行綜合計時制必須經工會同意
2011-03-08作者：未知來源：未知
由于被實行“綜合計時制”，三水西南金本近百名工人發現，雖常在周末加班，卻未得到本應有的雙倍工資。昨日下午，他們選擇“休息”。當地勞動監察部門表示將介入調查。
“我現在每天工作10個小時左右，一個月全干滿，工資也才1400多元。”昨日下午3時許，三水西南金本的合成電器公司門口，一名易姓女工告訴記者。
當天下午，近百名工人聚集在廠門口，據這些工人介紹，近幾個月以來，工廠經常在平常工作日內讓員工休息，到了周末就工作。但是在周末工作時，本來應該拿更多工資。“這是變相扣我們的錢。”一名工人對記者說。
在該工廠門口的招工簡章里，記者看到其中關于待遇的條款，上面寫明，每天8小時以外的工作時間屬加班，加班費是平時的1.5倍;周六、日工作則為平時的2倍;國家法定假日工作的給3倍工資。但現場工人告訴記者，他們在周末、假期或者加班時間，都被拿去“補償”周一到周五的調休時間，并沒發規定所講的工資。
該工廠行政部負責人鄺先生接受記者采訪表示，之所以大部分工人認為自己周末工作，沒有得到加班費，是因為該公司實行了“綜合計時制”。該制度要求，工人必須每個月工作22天，每天8小時，超過的工作時間才能算倍數工資。
鄺先生舉例說，由于工廠在周一沒有來料，就讓工人在周一休息，工人從周二工作到周六，這樣周六的工作等于補上了周一的休息時間，所以工資也算平時工資。“但是如果你周一到周五都干滿了，周六還干，那么周六就有雙倍工資。”
昨日下午，三水勞動部門監察大隊負責人告訴記者，企業實行綜合計時制是允許的，但其前提必須經過職工代表大會或工會同意，或在勞動合同上寫明。如果存在變相克扣工人工資的情況，那絕對是違法的。對于記者反映的情況，該大隊負責人表示，勞動部門將跟進調查處理此事.
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