陳某于2000年2月到蒼山縣某單位工作。2010年12月，陳某因個(gè)人原因向單位提出單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求該單位支付其未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位認(rèn)為是陳某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，不同意支付陳某未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。陳某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”規(guī)定中“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”不是僅指“由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬。仲裁委遂依法裁決該單位支付給陳某未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬1379元。