今年49歲的宋先生原本是失業人員。2006年隨著利樂包裝(昆山)有限公司上海經營部向一家租車公司租用了車輛后，他也進入該用人單位擔任駕駛員。不過事后他多次與公司說起簽訂勞動合同，繳納社會保險之事，但這單位總以種種借口拖延，而最近又讓他回家待命。當記者前往該用人單位了解情況時，單位卻說，人事檔案中找不到宋先生的姓名。

　　工作四年未簽合同

　　宋先生說，他2006年10月來到這家用人單位的原因，是因為朋友所在的租車公司借了車給這家用人單位，這家用人單位租車后，老板急需一名駕駛員，所以，他就有了這個機會，進入到這家外資企業。

　　進入這家用人單位后，他向領導說明了自己的情況，并詢問了工資何人支付，勞動合同與誰簽訂的問題。這家用人單位的領導告訴他，他可以自由選擇，既可以與“利樂”簽訂勞動合同，也可以與租車公司簽訂勞動合同。他仔細想了想，覺得自己是在“利樂”上海經營部工作，服務的對象是這家單位，還是與這家單位簽訂勞動合同為妥。便將自己的想法告訴給這家用人單位領導。

　　這家用人單位的領導同意后，又說，他們“調”勞動合同文本很麻煩，所以，這事要過一段時間再說。他心想，既然用人單位同意簽訂勞動合同，這家用人單位還是著名的外資企業，說過的話肯定是算數的，便同意了。

　　哪知，簽訂勞動合同的事一拖數年，直到最近這家用人單位讓他回家待命，勞動合同還是沒有簽訂。

　　社保至今未繳納

　　宋先生說，他在這家用人單位工作了近4年，但這家用人單位從來沒有為他繳納過一分錢的社會保險費。長期以來，因企業未給他繳納社保費，考慮到自己的年齡日漸增大，他郁悶之極。

　　進入這家用人單位時，用人單位與他談妥，月薪為2500元。但是，因工作之需，他經常要加班加點，企業卻沒有按他的月薪結算加班費，而是按10元一小時與他結算的。長年累月，這家用人單位少付了他不少加班費。

　　2010年8月，他服務的該用人單位的外國總經理任期到了，需要回國履職。企業想把租來的車子退了，他感到十分茫然，便在8月31日，找到這家用人單位的行政總監，詢問她今后的工作。這位行政總監告訴他，國外新派來的總經理，其級別尚未達到配專職司機的程度，因此，只能讓他暫時離開，待以后有機會再推薦。無奈之下，他只能交出車鑰匙等，回家待命至今，但這家用人單位再也沒有與他聯系過。

　　宋先生說，離開這家用人單位時，他曾經問過行政總監，他近4年工作期間的社會保險費，這家用人單位始終沒給他繳納，怎么辦?行政總監認為，需要協調后，才能給他回音，但多天過去了，他還是沒有等到企業的回音。

　　企業初查無此人2010年9月20日上午，記者反復與該用人單位聯系，但一直找不到那位行政總監。當天下午，記者直接上門了解情況，該用人單位人力資源部謝經理接待了記者。

　　謝經理告訴記者，她與同事查了多遍檔案，無論是在職職工，還是派遣員工，她與同事都查了，但還是找不到宋先生這個姓名。所以，他們認為宋先生不是該企業的職工。

　　記者提供了載有單位名稱的宋先生個人所得稅完稅證明等4份證據，讓謝經理再查。前后花了一個多小時，謝經理告訴記者，還是查不到這個人的任何記錄。

　　謝經理把記者提供的證據一一復印后，告訴記者，受職權所限，相關問題需要她的上級才能回答。但宋先生如果確是他們單位的人，他們會與宋先生協商解決相關問題的。

　　翌日，該用人單位來電，向記者表示：1、企業對自己的疏漏表示歉意，對報社的輿論監督表示感謝;2、企業一定會負責任地解決此事;3、企業與宋先生已經取得聯系，并提供了解決方案;4、職工本人對企業提供的方案表示接受;5、由于今天是中秋節放假的最后一個工作日，他們要節后才能處理，處理完畢會將有關情況與記者再溝通。當記者詢問宋先生的勞動合同等情況時，該企業有關人士表示：1、他們不管先前宋先生與企業是什么關系，現在把宋先生當作正式職工對待;2、有關細節他們還要進一步核實。

　　記者當即與宋先生取得聯系，宋先生對企業的說法予以認同，也對企業提供的補償方案表示滿意。