企業(yè)職工被錯(cuò)判刑后又宣告無罪釋放，其工作和工資問題如何處理？
2005-11-19作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕40號(hào)），“企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。我們認(rèn)為，職工于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并按照原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》（勞人薪局〔1985〕第12號(hào)）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。”
《國家賠償法》實(shí)施后被判犯罪又宣告無罪釋放的職工，則應(yīng)按照賠償法第四章第二十六條“每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算”的規(guī)定，予以處理。
《國家賠償法》實(shí)施后被判犯罪又宣告無罪釋放的職工，則應(yīng)按照賠償法第四章第二十六條“每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算”的規(guī)定，予以處理。
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