企業(yè)所屬學(xué)校的教職員工，寒暑假組織加班可以發(fā)給加班費(fèi)嗎？
2005-11-19作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。《勞動(dòng)法》第四十四條（三）款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。《教師法》第七條規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利；……（4）按時(shí)獲得工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。”這就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學(xué)校在寒暑假期間安排教師加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動(dòng)法》第六條規(guī)定：國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。
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