特殊情況下，工資該如何支付
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。
產假工資：女職工產假（包括流產假）期間工資照發，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低
其工資。
事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-
3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠
近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由于職
工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人
員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日
以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。
機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。
探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。
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