延長勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬如何支付
2005-11-17作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。 勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：
（1）平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的， 應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。 一般不安排補(bǔ)休。
（1）平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的， 應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。 一般不安排補(bǔ)休。
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