病假工資的法律規(guī)定
2018-09-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
由于當(dāng)今生活節(jié)奏快，大部分職場人又是亞健康狀況，所以我們會不時面臨請病假的問題。一個員工申請病假，最關(guān)心的莫屬于病假期間工資怎么發(fā)放了。這方面的規(guī)定國家有關(guān)部門經(jīng)常會修改，那么下面我們隨著勞動法律網(wǎng)小編一起了解下病假工資的法律規(guī)定。
一、病假
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。
二、新勞動法關(guān)于病假工資是如何規(guī)定和計算的
下面為大家整理了相關(guān)信息，希望對大家有幫助。 病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
１、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
（１）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（２）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（３）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
２、計算系數(shù)按照以下方式確定：
（１）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；
④連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。
（２）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計算基數(shù)／２１．７５）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
上文就是勞動法律網(wǎng)小編整理到的病假工資的法律規(guī)定。我們得知病假工資計算要弄明白兩個變量，病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)。關(guān)于病假工資的規(guī)定是作為我們每一個職場人要必須明白的，這樣才不至于在遇到類似問題的時候吃虧上當(dāng)。更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)在線律師。
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