工作中，你是否也曾遇到過被單位或老板拖欠工資的情況。其實，這樣的情形多發生于工廠或農民工身上。我國法律規定，單位拖欠職工工資是要給予職工經濟補償，但很多人面臨這樣的狀況根本無計可施。關于這一點，勞動法律網小編特為大家整理收集了相關內容，希望能為大家提供一些幫助。

　　一、拖欠工資怎么補償

　　１、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬２５％的經濟補償金。

　　２、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（１）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

　　（２）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（３）安排加班不支付加班費的；

　　（４）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　３、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

　　二、用人單位拖欠工資怎么辦

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　（１）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

　　（２）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　（３）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

　　以上就是“拖欠工資經濟補償是多少”的相關內容。綜上所述，用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬２５％的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金。