一些員工會疑惑自己的基本工資標準為什么這么低，其他人的基本工資標準為什么那么高？基本工資標準是什么意思呢？基本工資標準是怎么形成的呢？基本工資是否能滿足自己在當地生活呢？下面勞動法律網小編從法律層面為你詳細分析。

　　一、基本工資的概念

　　勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

　　二、基本工資標準的特點

　　１、公平性；

　�。�、公開性；

　�。�、以貨幣形式；

　�。�、固定性。

　　三、基本工資標組成的制度

　　基本工資制度，是關于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。　基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

　　現行基本工資制度的特征

　　１、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級（職務）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

　　２、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。

　　３、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

　　我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

　　四、影響基本工資標準形成的因素

　　確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。

　　五、現實意義

　　在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標準也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。

　　基本工資標準是一個在法律上沒有明確的，但是最低標準不能低于當地人口基本生活所需費用�；�本工資是實際所得工資的一部分，作為基礎起算的工資。實際所得工資不能低于本地區的國家規定的最抵工資。更多相關知識您可以咨詢勞動法律網的在線律師。