拖欠工資是每一位勞動者都不愿意發生的，但是公司拖欠工資目前仍然是常見現象。很多人因為對于法律知識的欠缺也因此走上極端道路，下面勞動法律網小編就為大家介紹公司拖欠工資的法律后果以及怎么處理，希望對大家有所幫助。

　　一、公司拖欠工資處理方式

　　遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

　　首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

　　單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

　　１、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

　�。病⒁部梢灾苯由暾堉俨茫ㄖ俨觅M用２００－３００元，如果你勝了全部由公司負擔）。

　�。�、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后１５天之內到法院起訴。

　�。�、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　二、公司拖欠工資法律后果

　�。�、勞動者可以解除合約

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　�。�、支付賠償金

　　根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的５０％以上、１００％以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　所以，公司應當遵守如下規定

　�。薄⒓皶r發放工資根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

　�。病⒉灰�克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”�？丝酃べY和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。

　�。�、以貸幣形式發放根據勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

　�。�、工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

　　希望以上公司拖欠工資怎么處理的解答對于目前遭受拖欠工資的勞動者有所啟發，也希望這些朋友能夠用法律武器來正確捍衛自己的權利，而不是走極端之路得不償失。另外用人單位也應該注意及時發放工資，不得以實物代替工資，否則也將會支付賠償金并要承擔法律責任。想了解更多相關知識您可以咨詢勞動法律網的律師。