工資條記錄著每個員工的月收入分項和收入總額，可以分為紙質版和電子版，能夠反映職工當月的工資明細。要是遇上公司不發工資條該怎么辦？公司不發工資條違法嗎？詳細內容請閱讀勞動法律網小編為您整理的相關內容。

　　一、公司不發工資條違法嗎？

　　《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

　　《工資支付暫行規定》第６條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

　　此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

　　根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、公司不發工資去哪里投訴？

　�。薄⑾蛴萌藛挝凰�在地的勞動局投訴。

　�。�、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　原來公司不發工資條是一種侵權行為，既然如此勞動者們就能要求用人單位承擔侵權責任。只是現實生活中很多勞動者對此都是一無所知，所以要求用人單位承擔責任的情況更是少之又少。勞動法律網為您提供專業的律師，幫助您維護自己的合法權益。