用人單位與勞動者的勞動合同存續(xù)期間，在勞動者無過錯的情況下，用人單位應(yīng)足額支付勞動者的工資。但是勞動者辭職時用人單位不給工資怎么辦？用人單位能否以勞動者辭職為由扣押工資？這種做法是否合法？以下小編帶您一起了解用人單位辭職不給工資勞動者應(yīng)該怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。

　　在勞動合同期間，勞動者本身并無過錯，辭職時用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放勞動者的工資，這是勞動者享有的權(quán)利。

　　勞動者辭職時，正式期的員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，除勞動合同有特別約定外，勞動者辭職無需用人單位同意。

　　由上我們可知，除非勞動合同有特別約定，勞動者辭職是不需要用人單位批準(zhǔn)的，因此用人單位也不能以勞動者辭職為由扣押勞動者的工資。

　　辭職不給工資的維權(quán)措施：

　　1、協(xié)商。

　　主要是與用人單位負(fù)責(zé)人商榷，用人單位是否不支付勞動者工資。

　　2、仲裁。

　　對于勞動糾紛案件，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　3、投訴。

　　用人單位拒絕支付勞動者工資時，勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。

　　小編最后提醒，勞動者合法履行辭職程序，即提前三十日以書面形式通知用人單位，且勞動者本身并無過錯，用人單位無權(quán)扣押勞動者工資，應(yīng)足額發(fā)放勞動者工資。勞動者遇到辭職不給工資的情況時，可以先與用人單位協(xié)商，在協(xié)商未果時，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。