2017年保定高溫補貼標準
2017-09-06作者：未知來源：勞動法律網
為了保護職員的勞動權益，安撫在高溫環境下工作的職員，各地國家相關部門制定了高溫補貼發放標準，河北省由于夏季溫度較高，故而也制定了相關規定。保定位于河北省，故而保定高溫補貼標準2017的發放標準需要參照河北省相關部門制定的規定。
河北省保定高溫補貼發放標準：
1、 高溫補貼發放時間
高溫補貼發放時間為6月到9月，共4個月。
2、高溫補貼發放標準有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
河北省目前還沒有制定實施高溫津貼的相關細則，發多少津貼還只是依靠企業和用工單位的“自覺自愿”。6月10日至11日，記者對環衛工、快遞員等露天作業人員的隨機調查顯示，多數工人對高溫津貼知之不詳。
根據以上保定高溫補貼標準2017的發放標準的規定，保定的高溫費的由于工作環境的不同而劃分為三個檔次，職員可以根據自己工作環境估量可以得到多少高溫費，且，需要注意的是，由于高溫費屬于職員工作的一部分，故而是需要以現金的形式進行發放的。
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