探親假是勞動(dòng)者的福利，如果自己的直系親屬在外地的，那么自己是非常想念的，這時(shí)候法律規(guī)定當(dāng)事人是可以一年里向用人單位申請(qǐng)?zhí)接H假來探親的。在探親假期間，用人單位是需要如實(shí)發(fā)放工資的，那么，子女在國外是否享受探親假？下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　子女在國外能夠享受探親假

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。 3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。你這種情況不一定要以探親假的名義去看望孩子，因?yàn)椴环�合探親假的條件。你可以直接跟單位請(qǐng)假就是了，這種情況一般都會(huì)理解的，可憐天下父母心，人同此心，情同此理，直接請(qǐng)事假。

　　職工享有哪些個(gè)人假期

　　除勞動(dòng)者休息、休假的主要種類外，勞動(dòng)者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天；女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。

　　單位能隨意辭退員工嗎

　　勞務(wù)派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　以上就是小編為您整理的子女在國外是否享受探親假相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)法律規(guī)定，享受探親假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如果要向用人單位申請(qǐng)?zhí)接H假的話，是需要直系親屬在外地的相關(guān)證明材料的，往返的路費(fèi)是可以申請(qǐng)報(bào)銷的。