在我國(guó)，國(guó)家為了使員工得到更好的待遇和福利，規(guī)定了法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日，員工可以帶薪休假，如果企業(yè)需要員工在法定節(jié)假日工作，那么需要支付比平時(shí)更高的工資和加班費(fèi)用，以保障員工的基本權(quán)益。那么，國(guó)家法定假日包括哪些呢?我們來了解一下這個(gè)問題。

　　一、國(guó)家法定假日包括哪些?

　　1、全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日)；

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

　　(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

　　(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

　　(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　二、國(guó)家法定假日的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、加班工資

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　例：春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。

　　2、加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　3、帶薪休假

　　1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2) 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　4)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　國(guó)家法定假日包括了國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等等，在這些法定節(jié)假日，全體公民都有休假的權(quán)利。同時(shí)我國(guó)還規(guī)定了只屬于部分公民的節(jié)假日，如青年節(jié)、婦女節(jié)等等。我國(guó)各用人單位要嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定，在法定節(jié)假日讓員工享有休假的權(quán)利，如果因工作需要要讓員工加班的，要支付比平時(shí)更高的加班費(fèi)。