女職工在懷孕期間是可以領取生育津貼的，因為具有產假工資的性質，所以很多人也認為女職工在懷孕期間是要領取相應工資的。那么女職工懷孕請病假有工資嗎?小編馬上為您介紹相關知識。

　　一、女職工產假分別按下列情況執行

　　(一)產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(每多生一個嬰兒)+15(有獨生子女證)第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護產假

　　(二)產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

　　二、產假期間相關待遇

　　(一)保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　(二)產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　(三)產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業。

　　2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。

　　綜上所述，如果病假是在產假期間的話，則是要支付相應工資的；如果病假時間超過了產假期間，按照我國法律的規定，其實也是可以領取病假期間的工資的。