懷孕生產是女性的天職，任何人都不能女性的這種權利。而對于女職工來講，其要是懷孕生產的話肯定會對工作造成一定的影響。如果女職工在此期間請產假的話，單位是必須要批準的，那么此時女工產假是帶薪休假嗎？能夠獲得相應的工資么？我們一起在下文中進行了解。

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

　　女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

　　1、連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

　　2、連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

　　3、連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

　　4、連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

　　5、連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。