用人單位不讓勞動(dòng)者休年假怎么辦?用人單位不讓勞動(dòng)者休年假要支付賠償金嗎?下面，小編為您詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　【問】：我是美菲服飾有限公司派駐服裝市場的一名服裝導(dǎo)購員，入職已有3年。以前在另外兩家公司干過，目前已有11年工齡。像我這種情況可以休幾天年假?每年都可以休嗎?

　　　【答】：帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　由此來看，只要職工在某單位連續(xù)工作1年以上，便可按照“累計(jì)工作”年限，即在各單位工作的累計(jì)工齡來享受年休假。根據(jù)您介紹的個(gè)人情況，您目前有11年工齡，因而可以休10天帶薪年休假，而且每年都可以享受。

　　　【問】：如果單位不讓我休年假怎么辦?

　　【答】：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　所以，您不必?fù)?dān)心，如果公司不讓您休年假，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。法律法規(guī)已經(jīng)對職工享受帶薪年休假的權(quán)益進(jìn)行詳盡的規(guī)定，相信您的合法權(quán)益一定能得到有效保護(hù)。