在實際工作過程中，若職工有事情暫時無法上班的話，則需要按照單位的規章制度請假，若不請假而擅自不上班的，則就會構成曠工。此時用人單位會對曠工的職工扣工資，那么到底曠工怎么扣工資呢？我們一起在下文中進行了解。

　　一、職工曠工怎么扣工資？

　　勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。

　　計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分;一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。

　　二、女職員上班做產檢算曠工嗎

　　《女職工勞動保護規定》第7條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應算勞動時間。

　　此外，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》就產前檢查進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　產檢時間應該視為病假，按病假標準發放工資。

　　三、曠工多少天可以開除

　　根據職工的情節是否嚴重，連續10-15天曠工可以開除。但是穩妥起見，建議寫進員工手冊和公司規章制度里。你開除他，要有曠工的出勤單，公司處理通知。

　　其實一般用人單位還是允許職工偶爾曠工，當然曠工的前提是不影響工作。要是因為職工的曠工行為給單位造成了經濟損失的話，那么此時就需要對單位的損失作出賠償。雖然我國沒有具體規定職工曠工怎么扣工資，但單位的規章制度中可以在這方面作出規定，不過需要經過工會或大多數職工統一才能執行。一般情況下是曠工一天扣一天的工資，當然也有扣兩天，甚至三天工資的。而要是曠工情況特別惡劣的話，那么單位還可以直接開除該職工。