能否出售或轉讓帶薪年休假
2017-04-25作者：未知來源：勞動法律網
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。
法律咨詢：
我在一企業某崗位已經工作20年，最近又帶了一個徒弟。徒弟來崗不足一年，但他想和外地的女友旅行結婚。按國家規定， 職工本人結婚可以根據具體情況，酌情給予一至三天的婚假，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。根據《人口與計劃生育法》，公民晚婚晚育，可以延長婚假、生育假。這樣一算，即使有15天的婚假，也不能滿足他的要求。為此，他和我商量要把我的15天年休假轉讓或出賣給他。我不知是否可以?
律師建議：
帶薪休假是指勞動者連續工作一年以上，可以享受的一定時間的帶薪年假。
《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可出賣，但根據《勞動法》第44條以及國務院發布的《職工帶薪年休假條例》( 國務院令第514號)第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假期間上班，應加付報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定，自己的工作一般應由自己來干，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假工人，可以頂崗、替班�？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
上一篇：試用期期限是多久？是否要交社保？
下一篇：女職工流產可以享受產假嗎
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工時休假知識排行榜
- 01年假沒休會被清零嗎？
- 02職工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕婦請事假最長多久
- 04 2016年中秋國慶拼假攻略
- 05女職工哺乳期多長時間
- 06節假日加班補休規定
- 07出差途中算工作時間嗎
- 08上班族必讀:律師教你應對病
- 09 2016年中秋國慶節放假安排
- 10加班費補休的法律規定有哪些
