調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎？休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　網(wǎng)友咨詢：我是某公司的人力主管，聽說法律有規(guī)定可以安排調(diào)休來代替加班費(fèi)，正好我公司所屬行業(yè)有規(guī)律性的旺季、淡季。那么，公司可以安排員工旺季加班但不支付加班費(fèi)，到了淡季再調(diào)休嗎？

　　勞動(dòng)法律師解答：通常講的“加班”在《勞動(dòng)法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長工作時(shí)間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情況，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算以及能否調(diào)休有不同的規(guī)定。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”。所以說，只有當(dāng)休息日加班發(fā)生，用人單位才可以安排調(diào)休，其他形式的加班都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。針對(duì)你們公司的情況，出于減少勞動(dòng)力成本和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，建議您可以考慮變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為綜合工時(shí)。綜合工時(shí)是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實(shí)行以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種制度。但需要注意的是，綜合工時(shí)的使用必須經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)，而且如果超過總工作時(shí)間仍然會(huì)存在加班。