非全日制員工可以有帶薪年假嗎？
非全日制員工可以有帶薪年假嗎？原則上享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系全日制員工，在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。
非全日制員工可以有帶薪年假嗎？
原則上享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系全日制員工，非全日制員工在用人單位工作時(shí)間較長是否按實(shí)際工作時(shí)間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺(tái)相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。
相關(guān)法律知識(shí)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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