婚假和年假可以連在一起休嗎？
2017-03-10作者：未知來源：勞動法律網
婚假和年假連在一起休，這種情況在法律上是允許的，但在實際工作中，對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。
婚假和年假可以連在一起休嗎？
帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。”
在實際中，對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協商，雖然職工有權申請假期連休，但前提是得到單位許可。
因此，對于假期連休的問題，最好由雙方協商而定，兼顧公私利益。同時，也建議企業(yè)建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù)，避免出現休假混亂的情況。
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法律規(guī)定職工不享受年假的情形
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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