工作年限，能對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生重大影響，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)合同期限、解雇保護(hù)、醫(yī)療期和年休假。它可以決定一些假期的享受天數(shù)，決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的數(shù)額等。那么小編為您詳細(xì)介紹工作年限的作用。

　　工作年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　工作年限與勞動(dòng)合同期限

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前（即2008年1月1日前）勞動(dòng)者在該用人單位的連續(xù)工作年限。

　　工作年限與解雇保護(hù)

　　當(dāng)勞動(dòng)者工作年限達(dá)到法定的期限，將對(duì)其進(jìn)行解雇保護(hù)�？紤]到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，對(duì)符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)，勞動(dòng)合同到期時(shí)也不能終止，需續(xù)延至法定退休年齡。

　　工作年限與醫(yī)療期

　　不是治療時(shí)間多長(zhǎng)、醫(yī)療期就多長(zhǎng)。醫(yī)療期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　工作年限與年休假

　　年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)。依照《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限包括職工在同一時(shí)間或者不同用人單位工作期間。注意，員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。