摘要：年工作日、季工作日和月工作日是如何計算工作時間和工資的?

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　相關(guān)法律知識：工作時間的分類

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間(標(biāo)準(zhǔn)工時)是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作 8小時，平均每周工作44小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、縮短工作時間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時。縮短工作日適用于：(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者;(2)從事夜班工作的勞動者;(3)哺乳期內(nèi)的女職工。

　　3、延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長上班時間，并按勞動法第44條第(1)項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。