有些人覺(jué)得陪產(chǎn)假都集中在一塊，可能不能很好的照顧妻子和剛出生的孩子，就想要對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行拆分，分開(kāi)好幾個(gè)時(shí)間來(lái)休。那么，陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎?

　　陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎

　　相關(guān)人士表示，一般情況下是不可以分開(kāi)來(lái)休的，相關(guān)的職場(chǎng)準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時(shí)手忙腳亂，弄出各種問(wèn)題來(lái)。

　　女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對(duì)晚育女工的獎(jiǎng)勵(lì)措施，由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，不由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，遇法定假日是否可以順延，對(duì)此，法律沒(méi)有明文規(guī)定，但涉及勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遇法定假日和休息日順延。不過(guò)，你可以與單位協(xié)商解決，單位同意即可。

　　獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假(陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受(男方享受時(shí)通常也稱為陪產(chǎn)假)。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。