公務(wù)員是國(guó)家工作人員，是為人民服務(wù)的。如果公務(wù)員生病的，經(jīng)醫(yī)院證明需要休病假的，是可以向單位請(qǐng)病假的。那么，公務(wù)員病休最長(zhǎng)期限是多久呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

　　《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

　　國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

　　(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。

　　(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

　　(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

　　(八) 有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第 2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　　另外，《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的 90%，工作年限滿(mǎn) 10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。