需要注意的是，實(shí)行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。

　　某物流公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門審批同意，對公司的發(fā)貨員、裝卸工等崗位實(shí)行不定時工時制。我于2014年4月進(jìn)入該公司做倉庫裝卸工，簽訂了2年期的勞動合同。因?yàn)楣�司業(yè)務(wù)繁忙，我基本沒有固定的上下班時間，有時值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更我也必須迅速趕到倉庫開始工作。上班一年多來，我的日均工作時間都超過了8小時，甚至法定節(jié)假日也得上班，而加班費(fèi)一分錢也沒有。我要求公司給付被拒絕，公司的理由是該崗位實(shí)行的是不定時工時制。請問，實(shí)行不定時工時制的員工是否可以主張加班費(fèi)？

　　從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實(shí)行不定時工時制的員工是沒有加班費(fèi)的。

　　根據(jù)勞動法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時工時制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)施的，每日無固定工作時間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時衡量或需要機(jī)動作業(yè)的一種工作時間安排。企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。而原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這就是說，實(shí)行不定時工時制的員工，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日加班，都沒有加班費(fèi)。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班費(fèi)的。

　　需要注意的是，實(shí)行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。